随着国企用工合规要求持续收紧，劳务派遣清退、多元化用工转型、劳动纠纷防控，已经成为国企人事工作的重中之重。尤其是近期劳动争议司法解释（二）新规落地，末等动态调整、不胜任退出等实操难点凸显，不少国企人事负责人找我咨询，说很难平衡用工合规、成本管控与职工权益保障；一线职工也普遍焦虑，担心岗位稳定性、待遇连续性等问题。

为了帮助国企破解用工难题、缓解职工焦虑，我先同步两期针对性劳动用工培训，再深入解读 2